Author: @andriefirdaus
-
Apa mungkin menggabungkan BSC dengan OKR?
Menerima tantangan dari pak Handito Aji Saroso, CPM, CNC, CLSSBB untuk menuliskan pengalaman dalam bridging antara BSC dengan OKR, baru sempat diwujudkan sekarang. Setelah saya tulis beberapa saat, ternyata jumlah kata melebihi batas jumlah kata postingan. Maka saya susun saja dalam bentuk artikel. Yuk, kita mulai! Jadi, seperti teman-teman tahu saat ini saya bekerja di…
-
Dari Human Resource Menjadi Human Relation
Pandemi Covid-19 memporak-porandakan segenap sendi kehidupan. Tahun 2020 menjadi titik balik bagi sejumlah industri dan menjadi awal perubahan yang signifikan pada bidang-bidang di dalamnya. HR sebagai salah satu entitas di dalam perusahaan merasa perlu untuk menyesuaikan diri, meski ini sudah lama dirasakan bahkan sebelum pandemi terjadi. Adalah revolusi industri 4.0 yang membuat sejumlah praktisi, konsultan…
-
Banjir itu Bencana atau Wacana?
Jakarta banjir itu sudah biasa. Begitu pendapat salah satu penghuni rumah di bilangan kampung melayu pada tahun 2009 lampau. Pendapat ini saya dengar langsung setelah kami menanyakan kepada seorang bapak 3 anak, yang masih berkerabat langsung dengan orang tua saya, tentang banjir 2007 yang cukup garang melumpuhkan Jakarta. Rumahnya yang dua lantai habis menyisakan atap…
-
Bekerja Seperti Manusia
Departemen sumber daya manusia lebih banyak terlibat di dalam konspirasi cantik guna mereduksi peran manusia menjadi mesin industri belaka dan terjebak dalam kongsi jahat menghilangkan sisi “kemanusiaan” itu sendiri.
-
Masih Relevankah Talent Management?
Selama satu dekade terakhir saya mempelajari secara aktif dan pasif siklus recruit-develop-deploy-retain di dalam perusahaan maupun studi literatur. Beragam konsep dan praktik pengembangan sumber daya manusia silih berganti, silang sengkarut serta tumpang menindih memenuhi benak dan otak. Satu hal yang selalu saya temui, bahwa siklus pengembangan sumber daya manusia selalu berhenti ketika seorang talent menyodorkan…
-
Bagaimana Kalau Kita Hilangkan Saja Bonus Tahunan?
Di sebuah ruangan ber-AC, suasana terasa begitu panas siang itu. Sejumlah orang yang beradu argumen tampak sedikit berkeringat dan memerah. Uap dingin freon yang disembur dari jendela AC gagal menghalau gerah para pimpinan manajemen. Fragmen peristiwa ini selalu tergambar saat proses review penilaian kinerja karyawan di akhir tahun. Para manajer lini mati-matian membela anak buahnya…
-
Mengapa Employer Branding Bukan Tanggung Jawab Recruiter?
Pagi itu, di awal bulan Desember, kami berkumpul untuk setting KPI periode tahun depan dan sampai pada KPI recruitment. Mengintip di sudut layar komputer terketik salah satu KPI milik section recruitment yaitu pelaksanaan program Employer Branding dengan target 100%. Saya yang pada saat itu hanyalah butiran debu hanya dapat menatap culun sembari menebak-nebak binatang apa…
-
HRIS oh HRIS
Edisi #SusahGakSihJadiHRD Tidak ada namanya data sampah karena semua data berguna. Jika data dirasa tidak berguna, maka itu bukan data sampah, melainkan informasi sampah. Bagi praktisi HR, mengingkari kegunaan data sama dengan mengingkari takdir mereka sendiri. Tanpa data kebijakan ketenagakerjaan meluncur deras ke jurang irelevansi dengan segera. Disebabkan data itu penting, maka informasi menjadi penting.…
Andrie Firdaus 