Author: @andriefirdaus
-
Portofolio Karier – Dari awal sampai ke tengah
Suatu waktu saya memproses sebuah permintaan manpower untuk posisi desainer grafis. Secara spesifik user meminta syarat bagi para pelamar mengirimkan surat lamaran disertai portofolio, bisa berbentuk fisik atau diwadahi sebuah compact disc (CD). Terbesit tanya, mengapa tidak semua user meminta hal yang sama. Seakan yang memiliki portofolio hanyalah desainer grafis seorang saja. Jika suatu jabatan…
-
Mengapa Merekrut OD Manager Saat Transformasi Organisasi adalah Ide yang Buruk?
Transformasi perusahaan bukanlah hal yang mudah, karena perubahan yang signifikan harus terjadi di seluruh organisasi agar mencapai tujuan yang diinginkan. Salah satu aspek penting dari transformasi adalah pengembangan organisasi (OD), yang mencakup perubahan kultur, sistem, dan proses untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan organisasi. Namun, merekrut seorang OD manager selama transformasi bisa menjadi ide yang…
-
Bagaimana HR mempengaruhi Budaya Perusahaan?
Mari bicara tentang budaya perusahaan. Sebagian orang mengartikan budaya perusahaan sebagai cara, tradisi dan kebiasaan yang diakui dan dijalankan oleh seluruh anggota organisasi atau perusahaan. Sebagian lain menganggap budaya perusahaan sebagai perwujudan nilai luhur pimpinan perusahaan yang dijalankan secara konsisten di seluruh lini organisasi. Kebenaran atas klaim keduanya dapat kita amini secara definitif. Benar bahwa…
-
PHK massal mengancam, apa kabar employee experience?
Akhirnya sampai juga kontemplasi saya pada akhir siklus hidup karyawan. Pemutusan Hubungan Kerja. Sudah banyak kajian tentang disrupsi teknologi mengulas adanya ancaman ini. Namun, saya tidak menyangka hal ini berlaku secepat dan semasif ini. Seingat saya, PHK massal terakhir terjadi di negeri ini sekitar tahun 1997-2003. Menurut laporan Bank Dunia (2004), di akhir tahun 2003…
-
Mengapa Career Management di Perusahaan Gagal?
Apa rasanya ketika kita sudah berikan segenap usaha kita atas satu rencana, hanya untuk mengetahui bahwa tiada apa-apa di ujung sana? Itulah yang saya rasakan hampir sepuluh tahun yang lalu saat mengelola program career management di suatu perusahaan. Kala itu, secara sistem manajerial kami cukup matang, dengan dibuktikan oleh beberapa sertifikasi standar mutu internasional yang…
-
Sudah Saatnyakah Kita Men-disrupsi HR?
Membaca buku Disruptive HR karya Lucy Adam sungguh membuat dada bergelombang. Betapa tidak, dari judulnya saja kita dipaksa untuk menebak-nebak hal ihwal apakah yang akan terjelaskan dari penggabungan dua frasa itu. Bayangan pertama adalah munculnya inovasi-inovasi baru yang akan menggantikan peran HR di organisasi. Seharusnya bayangan ini masuk akal jika merujuk pada perkembangan teknologi yang…
-
HR itu menangani “Human”. Benarkah?
Membaca perkembangan dunia HR memang menarik. Saya teringat 15 tahun yang lalu melihat lowongan pekerjaan di area HR didominasi oleh recruitment staff, training staff dan industrial relation staff. Ketiganya bak primadona bagi jobseeker dengan latar pendidikan terkait. Daftar itu diikuti dengan payroll staff dan personalia. Tidak sampai 1 dekade, dunia sumber daya manusia (khususnya di…
-
Stop Recruit! Start Campaign!
Sebenarnya saya tidak ingin menambahi pesan ini dengan artikel yang terlalu rumit, sehingga malah kehilangan makna pesan itu sendiri. Namun setelah mendengar sebuah talk show menarik tentang bagaimana dua HR Director di dua perusahaan teknologi kecil menengah berstrategi mendapatkan best talent, di bawah bayang-bayang perusahaan teknologi raksasa di Amerika sana, rasa hati ingin berbagi sedikit…
Andrie Firdaus 