Tag: Human Resource
-
Bagaimana HR mempengaruhi Budaya Perusahaan?
Mari bicara tentang budaya perusahaan. Sebagian orang mengartikan budaya perusahaan sebagai cara, tradisi dan kebiasaan yang diakui dan dijalankan oleh seluruh anggota organisasi atau perusahaan. Sebagian lain menganggap budaya perusahaan sebagai perwujudan nilai luhur pimpinan perusahaan yang dijalankan secara konsisten di seluruh lini organisasi. Kebenaran atas klaim keduanya dapat kita amini secara definitif. Benar bahwa…
-
Mengapa Career Management di Perusahaan Gagal?
Apa rasanya ketika kita sudah berikan segenap usaha kita atas satu rencana, hanya untuk mengetahui bahwa tiada apa-apa di ujung sana? Itulah yang saya rasakan hampir sepuluh tahun yang lalu saat mengelola program career management di suatu perusahaan. Kala itu, secara sistem manajerial kami cukup matang, dengan dibuktikan oleh beberapa sertifikasi standar mutu internasional yang…
-
HR itu menangani “Human”. Benarkah?
Membaca perkembangan dunia HR memang menarik. Saya teringat 15 tahun yang lalu melihat lowongan pekerjaan di area HR didominasi oleh recruitment staff, training staff dan industrial relation staff. Ketiganya bak primadona bagi jobseeker dengan latar pendidikan terkait. Daftar itu diikuti dengan payroll staff dan personalia. Tidak sampai 1 dekade, dunia sumber daya manusia (khususnya di…
-
Dari Human Resource Menjadi Human Relation
Pandemi Covid-19 memporak-porandakan segenap sendi kehidupan. Tahun 2020 menjadi titik balik bagi sejumlah industri dan menjadi awal perubahan yang signifikan pada bidang-bidang di dalamnya. HR sebagai salah satu entitas di dalam perusahaan merasa perlu untuk menyesuaikan diri, meski ini sudah lama dirasakan bahkan sebelum pandemi terjadi. Adalah revolusi industri 4.0 yang membuat sejumlah praktisi, konsultan…
-
Mendulang Emas dari Karyawan Keluar
Edisi #SusahGakSihJadiHRD Semua berawal dari postingan status linkedin seorang konsultan tentang 5 (lima) alasan utama karyawan keluar dari perusahaan. Tergelitik atas akuratnya alasan-alasan itu tatkala dibandingkan dengan pengalaman pribadi saat menjadi resigner (Red: karyawan yang keluar dari perusahaan), saya mengajukan pertanyaan lain. Mengapa alasan-alasan tersebut jarang kita jumpai saat kita, sebagai praktisi HRD, melakukan exit interview…
-
Corporate (Fetish) Culture
Edisi #SusahGakSihJadiHRD Katanya perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu membuat rencana baik dan mengeksekusi rencana itu dengan baik pula. Ulangi definisi di atas selama beberapa tahun dan saksikan sendiri, perusahaan yang baik itu bermetamorfosis menjadi pabrik mekanis diisi oleh para pekerja cyborg (setengah manusia – setengah robot). Jika habis daya kerjanya, para cyborg cukup…
-
TNA? Buat Apa?!
Edisi #SusahGakSihJadiHRD “Baik pak, sekarang boleh lihat dokumen TNA-nya?”, tanya seorang auditor di depan meja saya beberapa tahun lalu. “Iya pak, sebentar,” balas saya agak gemetar. Berkali-kali dalam hati saya mengumpat, “cih, kenapa ribet banget sih ngurusin TNA!” dan akhirnya ketemu juga dokumen yang diminta. Segera saya berikan dan menyiapkan diri untuk pertanyaan selanjutnya. “Pak,…
-
Kenapa Payroll Tidak Bisa di-Outsource?
Edisi #SusahGakSihJadiHRD “Usut punya usut ternyata dia pemegang rahasia gaji semua karyawan, termasuk direktur?”, bisik salah satu teman saat bercerita tentang seorang payroll officer yang konon katanya “disayang” perusahaan. Pikiran saya kerapkali berputar saat mendengar ini. Apapun bentuk kalimatnya, seindah atau sekasar apapun diksi yang dipakai, bagi saya adalah sebuah kutukan jika kita “dikira” memiliki…
Andrie Firdaus 